Atranka nuo „A iki Ž“

Mūsų klientai pabrėžia, kad patiki personalo atranką būtent ADROS BALTIJA todėl, kad mes:

 

  • Garantuojame rezultatą

Mes ne tik 97 % atvejų randame idealų kandidatą į bet kurias pareigas – nuo sekretorių iki aukšto lygio vadovų – bet ir suteikiame pusės metų garantiją, padėdami abiem pusėm maksimaliai efektyviai užmegzti draugiškus ryšius. Jeigu darbdavys ir išrinktas kandidatas visgi nesurado kontakto (kas būna labai retai), „Adros Baltija“ be jokių papildomų mokesčių ras naują kandidatą, prieš tai išnagrinėjusi praeities nesėkmių priežastis.

 

  • Mes turime plačią nuosavą duomenų bazę

18 metų darbas versle leido mums sukurti duomenų bazę, prie kurios prieigos Jūs negausite niekur kitur. Ją sudaro įvairių sričių ir lygių specialistai. Mūsų klientams ši informacija dažnai yra vertingas darbuotojų paieškos šaltinis.

 

  • Naudojam specialią paieškos ir personalo testavimo techniką

„Adros Baltija“  psichologai ir personalo valdymo specialistai naudoja tikslų personalo paieškos metodą siekdami, kad Jūsų  kolektyvas pasipildytų  motyvuotais ir profesionaliais bendraminčiais. Mes su 85 % tikimybe galime nustatyti potencialaus darbuotojo profesinį tinkamumą ir visą galimą riziką, susijusią su jo asmeninėmis savybėmis.

 

Personalo atrankos proceso etapai:

  • Mes skelbiame pranešimus žiniasklaidoje ir internete. Tuo pačiu metu mes galime suformuluoti „skanius“ ir intriguojančius tekstus – taip, kad į juos atkreiptų dėmesį, kad vėliau persiųstų pažįstamiems;
    Iš uždaros duomenų bazės kviečiame atitinkamų sričių specialistus dalyvauti konkurse. Visi asmenys, kurie išreiškė susidomėjimą, yra nuolat informuojami apie padėtį ir laukiamus artimiausio konkurso žingsnius;

  • Iš pradžių atliekam 2 interviu su kandidatais: pirmajame patikriname, ar jie atitinka pateiktus kriterijus; o antrajame jie nustato savo stipriąsias ir silpnąsias puses su specialių psichologinių testų pagalba. Kai kuriais atvejais mūsų specialistai organizuoja testavimą telefonu, kurio metu kandidatas turi atlikti tam tikrą užduotį: įtikinti kažkuo pašnekovą, gauti tam tikrą informaciją ir t. t;

  • Surenkame ankstesnių darbdavių atsiliepimus apie kandidatus, kurie sėkmingai įveikė du interviu;

  • Ruošiame užsakovą (klientą) susitikti su geriausiais iš geriausių, teikdami jam visą sukauptą ir išanalizuotą informaciją bei testavimo rezultatus;

  • Ruošdami kandidatus susitikimui, papildomai nustatome jų motyvuotumą. Be to, patariame kandidatams, kaip jie gali vystyti savo stipriąsias puses ir sumažinti trūkumų poveikį;

  • Susitikimo tarp darbdavių ir geriausių kandidatų metu mes padedame abiem šalims rasti bendrą kalbą, suprasti galimą naudą ir vienas kito potencialą;

  • Išanalizavus bendravimo įspūdžius ir visą surinktą informaciją nustatomas asmuo, kuris bus priimtas į darbą;

  • Pasibaigus konkursui „Adros Baltija“ susisiekia su visais kandidatais ir jiems padėkoja už jų dalyvavimą, taip pat informuoja apie kitas galimybes ir darbo vietas;

  • Išrinktą kandidatą nemokamai tobuliname mūsų atviruose mokymuose, taip auga jo darbo efektyvumas ir rezultatyvumas bei padedama jam prisitaikyti naujoje vietoje;

  • Šešis  mėnesius nuo darbo sutarties pasirašymo „Adros Baltija“ specialistai padeda darbdaviui ir naujam darbuotojui dirbti kartu kuo efektyviau, suteikia vertingų patarimų.

 

100 % darbo ieškant idealaus Jūsų bendradarbio mes atliekame patys. Jums belieka tik maloniai išsirinkti geriausią.

Make an appointment LT

Susisiekite su mumis ir užsirašykite į susitikimą, naudojant kontaktinę formą ir, priimant bet kokį užsakymą per svetainę, Jūs gausite 5% nuolaidą. 

Vaizdinė CAPTCHA užduotis

Arba užsirašykite telefonu:
(+371) 67843815 arba (+371) 29498585 (Aleksej Saveljev)