DARBUOTOJŲ VERTINIMAS

Darbuotojų atrankos paslaugas siūlo daugelis, kokybišką rezultatą – vienetai. „Adros Baltija“ siūlo aukštą kokybę.

 

Įdarbinimas – ne tik sumanus kandidatų duomenų bazės naudojimas. Rinkti informaciją ir įvesti tinkamus raktažodžius paieškoje – tokią „atranką“ gali vykdyti kiekvienas. Visiškai įmanoma, kad tokiu būdu rasite žmogų su tinkama reziumė. Bet ar jis tikrai tiks Jūsų įmonei ir „įsirašys" į komandą? Ar jis tikrai geba viską, ką įvardijo interviu? Kokias staigmenas gali slėpti įvairių bruožų asmenybės? Naujo darbuotojo priėmimas – rimtas sprendimas. Jūs prarasite laiką ir pinigus, jei paaiškės, kad rastas darbuotojas ne toks, kurio ieškojote.

„Adros Baltija“ darbo metodai leidžia pasiekti rezultatus, kai 90–97 % atvejų randamas tinkamas kandidatas. Tarptautinėje praktikoje geru rodikliu laikoma 60 %.

 

Kaip mes tai darome?

Viešosios ir mūsų nuosavos uždaros kandidatų duomenų bazės, kurias kasdien pildome – tai tik dalis informacijos šaltinių, naudojamų mūsų darbe. Dar vertingesni šaltiniai yra daugybė asmeninių kontaktų su aukšto lygio profesionalais, užmegzti per ilgus darbo metus. Tokių žmonių Jūs nerasite nė vienoje duomenų bazėje, mes gi galime paskambinti jiems bet kuriuo  momentu.

Mes žinome, ką jie darė anksčiau, ką daro dabar ir ką galėtų daryti ateityje, dirbdami Jūsų įmonėje. Mūsų asmeninės pažintys leis Jums susisiekti su šiais profesionalais bet kada. Tačiau informacija apie kandidatus – tai tik atrankos proceso pradžia. „Adros Baltija“ turi teisę didžiuotis puikiai įgyvendinama ir efektyvia testavimo ir vertinimo metodika.

Vertindami kandidatus remiamės visame pasaulyje pripažinta metodika – 16 faktorių Cattell klausimynu. Vadovaujant profesionaliems psichologams užpildoma anketa su 187 klausimais, kurie skirti išsamiai ištirti kandidato asmenybę, po asmeninio pokalbio ir testavimo su darbu susijusiais atvejais. Testuojant vieną kandidatą dalyvauja keletas mūsų specialistų (ekspertų), kad pašalintų vienpusiško vertinimo galimybę.

Galiausiai sukuriamas kiekvieno kandidato detalus psichologinis portretas – tai charakteristika, kurioje suteikiamas tinkamumo įvertinimas, taip pat įvertinamas gebėjimas įgyvendinti įvairias užduotis, dirbti individualiai ir grupėje, analizuojami galimi pavojai, neigiamų apraiškų tikimybė. Šio proceso rezultatų patikimumas įvertintas 85 % – pagal visus kriterijus tai yra labai aukštas rodiklis.

 

Kad Jums dirbtų geriau

Darbuotojų vertinimas naudingas ne tik naujų bendradarbių atrankos metu, kada iš kelių kandidatų reikia būtinai išrinkti geriausią. Jeigu norite, kad Jūsų įmonė dirbtų efektyviau, tikslinga išanalizuoti esamų darbuotojų atitiktį užimamoms pareigoms bei jų gebėjimus ir motyvaciją.

Reikia sumažinti darbuotojų skaičių, ir norite suprasti, kas komandoje yra silpniausias asmuo? Būtina perkelti darbuotoją į kitas pareigas arba į kitą skyrių, arba paaukštinti, bet norite įsitikinti, kad jis susidoros su naujomis pareigomis? Visais šiais atvejais reikia vertinti darbuotojus ir „Adros Baltija“ su malonumu Jums padės.

 

Make an appointment LT

Susisiekite su mumis ir užsirašykite į susitikimą, naudojant kontaktinę formą ir, priimant bet kokį užsakymą per svetainę, Jūs gausite 5% nuolaidą. 

Vaizdinė CAPTCHA užduotis

Arba užsirašykite telefonu:
(+371) 67843815 arba (+371) 29498585 (Aleksej Saveljev)