Atlase "no A līdz Z"

Adros Baltija speciālisti uzņemas pilnu atlases procesu vadību, lai atrastu jūsu ideālo darbinieku. Jūs sagaida vien patīkamais izvēles brīdis.

Mēs veicam sludinājuma sastādīšanu un publicēšanu internetā, vadam sākotnējās pārrunas, iegūstam iepriekšējo darba devēju atsauksmes, veicam kompetenču novērtēšanu un sagatavojam kandidātu tālākām pārrunām. Arī pēc darbinieka pieņemšanas darbā, mēs sniedzam noderīgus padomus, lai palīdzētu viņam adaptēties jaunajā darba vietā.

 

 

Atlase ar 100% garantiju

97% gadījumu atrodam nevainojami piemērotu kandidatūru jebkuram amatam, sākot no sekretāres līdz augstākā līmeņa vadītājam. Sniedzam 6 mēnešu garantiju, palīdzot abām pusēm sadarboties pēc iespējas efektīvāk. Ja izraudzītais pretendents un darba devējs nespēj saprasties, bez papildu samaksas atrodam jaunu kandidātu, analizējot iepriekšējās neveiksmes iemeslu.

 

 

Slēgta pretendentu datu bāze

18 gadus ilgā darbība personāla atlases jomā ir ļāvusi uzkrāt kontaktinformācijas datubāzi, kas nekur citur nav pieejama un ietver dažādu nozaru un atšķirīgu līmeņu speciālistu datus. Tieši šī informācija mūsu klientiem bieži vien kalpo par īpaši vērtīgu darbinieku avotu

 

 

Profesionālā novērtēsana

Adros Baltija psihologi un personāla atlases speciālisti izmanto precīzu darbinieku meklēšanas metodiku, lai jūsu kolektīvu papildinātu ar motivētiem un kvalificētiem domubiedriem. Mēs ar 85% ticamību spējam noteikt potenciālā darbinieka profesionālo piemērotību un visus iespējamos riskus, kas saistīti ar viņa personīgajām īpašībām.

 

 

Personāla atlases process "no A līdz Z"

  1. Publicējam sludinājumu presē un internetā. Turklāt mēs protam formulēt tekstu „garšīgi” un intriģējoši, lai tam pievērstu uzmanību un pārsūtītu draugiem.
  2. Uzaicinām piedalīties konkursā atbilstošos mūsu slēgtajā datubāzē reģistrētos speciālistus. Interesi izrādījušie pretendenti tiek pastāvīgi informēti par konkursa gaitu un tā nākamajiem posmiem.
  3. Rīkojam divas sākotnējo pārrunu kārtas: pirmajā pārbaudām katra kandidāta atbilstību jūsu izvirzītajām prasībām, otrajā – ar īpašiem psiholoģiskajiem testiem noskaidrojam pretendentu stiprās un vājās puses. Reizēm mūsu speciālisti organizē telefoniskas pārbaudes, kuru laikā pretendentam ir jāveic noteikts uzdevums: kāds par kaut ko jāpārliecina, jāiegūst noteikta informācija utt.
  4. Iegūstam bijušo darba devēju atsauksmes par pretendentiem, kas sekmīgi izturējuši abas pārrunu kārtas.
  5. Sagatavojam klientu sarunai ar labākajiem no labākajiem, iepazīstinot viņu ar visu apkopoto un izanalizēto informāciju, kā arī testēšanas rezultātiem.
  6. Sagatavojam pretendentus sarunai ar klientu, papildus nosakot viņu motivācijas līmeni. Mēs arī konsultējam kandidātus par iespējām attīstīt viņu personības stiprās puses un samazināt trūkumu ietekmi.
  7. Darba devēja un labāko kandidātu tikšanās laikā mēs palīdzam abām pusēm rast kopīgu valodu, izprast vienam otra priekšrocības un iespējas.
  8. Pēc tikšanās pārrunājam radušos iespaidus un analizējam iegūto informāciju, nosakot personu, kuru pieņems darbā.
  9. Pēc konkursa slēgšanas Adros Baltija sazinās ar visiem kandidātiem un pateicas par piedalīšanos, kā arī informē par citām iespējām un vakancēm.
  10. Izvēlēto kandidātu mēs bez maksas apmācām savās atklātajās nodarbībās, palielinot viņa darbības efektivitāti un produktivitāti, kā arī palīdzot adaptēties jaunajā darba vietā.
  11. Sešus mēnešus no darba līguma parakstīšanas dienas Adros Baltija speciālisti, sniedzot vērtīgus padomus, palīdz darba devējam un jaunajam darbiniekam sadarboties pēc iespējas efektīvāk.