Galvu medības: kā pieņemt darbā pareizos cilvēkus

  • Personāla atlase: procesa pamati.
  • Ideāla darbinieka portrets: grib un var strādāt, ir vadāms.
  • Kā piesaistīt talantīgus darbiniekus? Principa „Dejo visi!” pielietošana personāla atlasē.
  • Ar darbinieku piesaistīšu jānodarbojas ne tikai personāla atlases speciālistiem, bet arī visai uzņēmuma administrācijai.
  • Nestandarta kandidātu piesaistīšanas metodes, aktīva iespējamo pretendentu meklēšana brīvajai vakancei.
  • Kā pareizi sastādīt sludinājumu darbinieku atlasē?
  • Darba sludinājumu galvenās kļūdas.
  • WOW sludinājuma veidošanas praktiskais treniņš, vai kā piesaistīt kandidāta uzmanību ar interesantu sludinājumu?
  • Kur izvietot sludinājumu, meklējot darbinieku? Prese, internets, mācību iestādes?
  • Prasības interviju organizēšanas procesā, svarīgas nianses, bez kurām atlase būs neveiksmīga.
  • Galvenās atlases speciālistu kļūdas: formāls sludinājums, pasīvi darbinieku meklēšanas veidi, nepiemērotu mediju pielietošana darbinieku piesaistē, praktisku uzdevumu trūkums kandidātam, mutisko vērtēšanas metožu pārsvars, nav atgriezeniskās saites kandidātam, atlases procesa vilkšana garumā.
  • Cik intervijām jābūt atlases procesā? Divām, trīs, piecām? Optimālā intervijas skaita noteikšana katram amatam.
  • „Cietās” un „mīkstās” intervijas.
  • Kā uzdot jautājumus, lai „atkostu” pretendentu?
  • Kompetenču modeļi, ko mēs gribam redzēt kandidātā?
  • Praktisks treniņš kompetenču modeļa veidošanā dažādiem amatiem.
  • Kompetenču intervija, tās īpatnības un atšķirības no citu veidu intervijām.
  • Kompetenču intervijas praktiskais treniņš.
  • Galvenās kļūdas, pieņemot darbā, vai kāpēc pretendenti gūst uzvaru?
  • „Galvu medību” tehnoloģijas jeb Executive Search.
  • „Galvu medību” tehnoloģiju praktiskais treniņš.
  • Īpašas metodes pretendenta izpētē, uzdevumi, testi, spēles.
  • Testu pielietošana personāla atlasē un novērtēšanā. „par” un „pret”?
  • Testu veidi un to pielietošana personāla atlases un novērtēšanas procesā.
  • Pārbaudes darbībā, dažādas metodes un veidi, kā pārbaudīt pretendenta prasmes un iemaņas.
  • Praktiski uzdevumi pārdevēju novērtēšanā.
  • Praktiski uzdevumi finanšu speciālistu novērtēšanā.
  • Praktiski uzdevumi mārketinga speciālistu novērtēšanā.
  • Praktiski uzdevumi vadītāju novērtēšanā.

Treniņā Jūs iepazīsieties ar personāla atlases metodēm, saņemsiet rekomendācijas atlases procesā, iegūsiet pamatprasmes atšķirt labu darbinieku no «vēja grābšļa», labu pārdevēju no pļāpas, uzzināsiet, kā pretendentos izraisīt interesi un vēlmi strādāt Jūsu kompānijā.



Treniņa gaitā katrs dalībnieks uzzinās, kas būtu vēlams un ko nekādā gadījumā nevajadzētu ekonomēt atlases procesā. Treniņš ļaus saprast, kā atlases procesu padarīt efektīvāku un ekonomiskāku.

Atsauksme par treniņu Galvu Medības, 07.10.2016.

Seminārā ņēma dalību dažādu sfēru, pieredzes, pat savā ziņā konkurentu uzņēmumi, un bija ļoti patīkami, ka Adros Baltija seminārs izcēlās ar īpašu atmosfēru, kurā radošums, atbrīvotība un koletīva sajūta vienoja mūs visus mērķiem, atbalstot viens otru. Es aizgāju uz semināru ar apzinātu mērķi - radošāk pieiet personāla atlasei, veidojot sludinājumu, to izvietojot un izmantojot dažādos resursus, savukārt aizgāju ar vēl lielāku bagāžu un vēlmi pilnveidoties.  Semināra vadītāja Alekseja Saveļjeva enerģija un harizma, ieinteresētība un iedrošināšana sniedza man personīgi atbalstu strādāt grupās un individuāli, kļūdīties, mēģināt vēlreiz un būt labākai kā iepriekš. Novērtēju kontaktus un paziņas, kuras ieguvu semināra laikā, kuri dalījās ar savu pieredzi un sniedza padomus. “Mūžu dzīvo, mūžu mācies.” (Latviešu tautas sakāmvārds)

Lai veicas,

Kristine Lazdovska

Tirdzniecības un mārektinga vadītāja

SIA MedProf

 

Atsauksme par treniņu Galvu Medības.

Galvu medību treniņā iemācījos beidzot to, ka nav liela jēga no darba intervijām, ja tajās nav praktiskais elements. Nevaru saprast, kā līdz šim izdzīvojām, darba intervijās tikai intervējot. Tādā veidā mēs potenciālos kandidātus nevaram objektīvi izvērtēt, jo dzirdam tikai vārdus, bet darbi paliek nepārbaudīti. Tagad darba intervijās primārais ir darbi un vārdi ir otršķirīgais.

Ļoti patika Alekseja praktiskie uzdevumi. Aleksej, you are the best! Paldies, ka nedari šo naudas dēļ, bet no sirds, lai palīdzētu cilvēkiem!

Andris Sushchik

Arkbauer Group, Ltd

 

TRENIŅA AUDITORIJA 

Treniņš ir izveidots kompāniju īpašniekiem, direktoriem, personāldaļu vadītājiem, visiem tiem, kam atlases efektivitātes un darbinieku sagatavotības paaugstināšana ir svarīgs uzdevums.

AUTORI UN VADĪTĀJI

Aleksejs Saveļjevs 

„Adros Baltija” direktors un vadošais speciālists, vairāk nekā 10 gadus realizē personāla atlases projektus Latvijas un ārvalstu kompānijām, praktiskais psihologs, kursu autors.

 

Apmācību valoda

Рус./Latv.

NORISES VIETA

Treniņš notiks grupā pa 10 - 15 cilvēkiem, no plkst. 09:00 līdz 17:00, ar pārtraukumiem kafijas pauzei un pusdienām.

NORISES DATUMS

2017. gada 19. septembrī

PIERAKSTĪTIES JAUNUMIEM

Izvēlieties kategorijas



Aleksejs Saveļjevs  stāsta: "Galvu medības jeb kā pieņemt darbā pareizos cilvēkus?"



Video

 

Pierakstīties uz treniņu

Aizpildiet pieteikumu un mēs sazināsimies ar Jums!

Image CAPTCHA
Vai pierakstieties pa tālruni:
(+371) 67843815 vai (+371) 29498585 (Aleksejs Saveļjevs)