Отбор от "А до Я"

Специалисты Adros Baltija обеспечивают полный спектр услуг по поиску идеальных сотрудников. Вам остается лишь заниматься приятным выбором.

Мы составляем и публикуем объявление в интернете, ведем начальные переговоры, получаем отзывы от прошлых работодателей, оцениваем компетенции и готовим кандидата к дальнейшим переговорам. После приёма сотрудника, мы делимся ценными советами, чтобы помочь ему адаптироваться на новом рабочем месте..

 

 

Отбор с 100% гарантией

Мы находим идеальную кандидатуру на любую должность в 97% случаев: от секретаря до руководителей высшего звена; предоставляем полугодовую гарантию, помогая сотруднику и работодателю наладить контакт. Если выбранный претендент и работодатель не сработаются, без дополнительной платы найдем нового кандидата, проанализировав причины прошлой неудачи.

 

 

Закрытая БД кандидатов

18 лет работы на рынке позволили нам накопить базу данных контактов, доступ к которым вы больше нигде не получите. В нее входят специалисты различных отраслей и уровней. Для наших клиентов именно эта информация зачастую становится ценнейшим источником кадров.

 

 

Профессиональная оценка

Психологи и специалисты управления персоналом Adros Baltija используют точную методику поиска персонала для того, чтобы Ваш коллектив пополнился мотивированными и профессиональными единомышленниками. С 85% вероятностью сформулируем профессиональную пригодность потенциального сотрудника и риски, связанные с его личностными качествами.

 

 

Процесс отбора персонала от "А до Я"

  1. Мы публикуем объявления в масс-медиа и в Интернете. При этом мы умеем сформулировать текст «вкусно» и интригующе – так, чтобы на него обратили внимание, чтобы его пересылали знакомым;
  2. Приглашаем принять участие в конкурсе соответствующих специалистов из закрытой базы данных. Все претенденты, изъявившие интерес, постоянно получают информацию о статусе и следующих ожидаемых шагах конкурса;
  3. Первоначально проводим 2 собеседования с кандидатами: в ходе первого проверяем соответствие каждого из них выдвинутым вами критериям; во время второго – идентифицируем их сильные и слабые стороны с помощью специальных психологических тестов. В ряде случаев наши специалисты организуют телефонное тестирование, в ходе которого претенденту необходимо выполнить определенное задание: убедить собеседника в чем-либо, получить определенную информацию и т.д.;
  4. Получаем отзывы прежних работодателей о претендентах, успешно прошедших оба собеседования;
  5. Готовим заказчика к встрече с лучшими из лучших, предоставляя ему всю собранную и проанализированную информацию, а также результаты тестирования;
  6. Готовим к встрече претендентов, дополнительно определяя степень их мотивации. Помимо этого мы консультируем кандидатов о возможности развить их сильные качества и снизить влияние недостатков;
  7. В ходе встречи работодателя и лучших кандидатов мы помогаем обеим сторонам найти общий язык, понять преимущества и потенциал друг друга;
  8. После анализа впечатлений от общения и всей собранной информации определяется человек, который будет принят на работу;
  9. По окончании конкурса Adros Baltija связывается со всеми кандидатами и благодарит их за участие, а также информирует о других возможностях и вакансиях;
  10. Выбранного кандидата мы бесплатно обучаем на наших открытых тренингах,  увеличивая эффективность и результативность его работы и помогая адаптироваться на новом месте;
  11. Шесть месяцев с момента подписания трудового договора специалисты Adros Baltijaпомогают работодателю и новому сотруднику максимально эффективно сработаться, давая ценные рекомендации.