Оценка персонала

Услуги по отбору персонала предлагают многие, качественный результат – единицы. Adros Baltijа предлагает высокое качество.

 

Подбор персонала предполагает не только умелое использование базы данных кандидатов. Обобщить информацию и ввести соответствующие ключевые слова в поисковике - такой "отбор" по силам каждому. Вполне возможно, что таким образом Вы найдете человека с соответствующим резюме. Но действительно ли он подойдет  Вашей компании и «впишется» в коллектив? Присущи ли ему все те способности, о которых он рассказал на собеседовании? Какие сюрпризы могут таить разные грани его личности? Прием нового работника - серьезное решение. Вы потеряете как время, так и деньги, если окажется, что найденный сотрудник – не тот, кого искали.

Методы работы Adros Baltijа позволяют достичь результата, когда в 90-97% случаев из 100% находится подходящий кандидат. В международной практике хорошим показателем считаются 60%.

 

Как мы это делаем?

Общедоступные и наши собственные закрытые базы данных кандидатов, которые мы пополняем каждый день, - это только часть информационных источников, используемых нами в работе. Еще более ценными являются  появившиеся у нас за годы работы многочисленные личные контакты с профессионалами высокого уровня. Таких людей Вы не найдете ни в одной базе данных, мы же можем позвонить им в любой момент.

Мы знаем, что они делали раньше, что делают сейчас и что могли бы сделать в будущем для Вашей компании. Личное знакомство позволяет нам связаться с этими профессионалами в любой момент.
Однако информация о кандидатах - это лишь начало процесса подбора. Adros Baltija может по праву гордиться великолепно отработанной и эффективной методикой тестирования и оценки.

В оценке кандидатов мы основываемся на всемирно известной и признанной методике - 16-факторном личностном опроснике Кеттелла. Под руководством профессиональных психологов проводится  заполнение анкеты с 187 вопросами, которые направлены на углубленное исследование  личности кандидата, после чего проводится индивидуальное собеседование и ролевые игры, связанные с рабочими ситуациями. В тестировании одного кандидата участвуют несколько наших специалистов, что исключает возможность односторонней оценки.

В результате создается подробный психологический портрет каждого кандидата - характеристика, в которой дана оценка его профессиональной пригодности, а также способностей реализовывать различные задачи, работая как в группе, так и индивидуально. Анализируются возможные риски, вероятность негативных проявлений. Достоверность результатов этого теста оценивается в 85% - очень высокий показатель по всем критериям.

 

Чтобы на Вас работали лучшие

Оценка сотрудников полезна не только во время подбора новых работников, когда из нескольких кандидатов необходимо выбрать лучшего. Если Вы хотите, чтобы Ваша компания заработала эффективнее, целесообразно проанализировать соответствие существующего персонала занимаемым должностям, а также потенциал и мотивацию сотрудников.

Вам необходимо сократить количество работников, и Вы желаете понять, кто в команде является наиболее слабым специалистом. Необходимо перевести работника на другую должность или в другой отдел или же повысить, но Вы хотите  убедиться в том, что он справится с новыми обязанностями. Во всех этих случаях без оценки персонала не обойтись, и Adros Baltija с радостью поможет Вам.

 

Запись на тренинг

Заполните заявку, и мы свяжемся с Вами!

Image CAPTCHA

Или запишитесь по телефону:
(+371) 67843815 или (+371) 29498585 (Алексей Савельев)