Lielākā daļa uzņēmumu pievērš īpašu uzmanību personāla apmācībai, jo uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no darbinieku prasmēm un kompetencēm. Populārākā apmācības forma ir korporatīvā apmācība. Šāds apmācību formāts uzņēmuma ietvaros ļauj īsā laikā paaugstināt darbinieku rezultativitāti un sasniegt konkrētus biznesa rezultātus.
Adros Baltija jau 28 gadus specializējas korporatīvo apmācību, lietišķo spēļu, veicināšanas pasākumu un stratēģisko sesiju organizēšanā pazīstamiem starptautiskiem uzņēmumiem.
Veiksmīgi veicam darbinieku apmācības IT, finanšu, apdrošināšanas, tirdzniecības un farmācijas biznesa jomās. Mēs veidojam unikālas apmācību programmas, kas pielāgotas jūsu mērķiem un uzņēmuma specifikai.
Tēmas, par kurām veicam apmācības:
Mēs nepiedāvājam universālu gatavu risinājumu. Katra no mūsu apmācību un izglītības programmām tiek izstrādāta individuāli jūsu personālam un jūsu uzdevumiem, tāpēc varat būt pārliecināti par sniegto pakalpojumu kvalitāti un efektivitāti.
Korporatīvo apmācību ietvaros mēs:
lai saņemtu atbildes uz visiem iespējamiem jautājumiem
1. posms. Mērķu un uzdevumu noteikšana
Adros Baltija konsultantu tikšanās ar uzņēmuma vadību, lai pārrunātu apmācību mērķus un uzdevumus. Ar mūsu konsultantiem jūs aizpildīsiet anketu, lai noteiktu apmācību ilgumu, formātu, valodu un vietu.
Iespējamie formāti: apmācības, lietišķa spēle, biznesa simulācija
Pieejamās valodas: latviešu, angļu, krievu
2. posms. Priekšlikuma sagatavošana
Rūpīgi izanalizējot jūsu vēlmes un vajadzības, mūsu konsultanti sagatavos komercpiedāvājumu un apspriedīs ar jums apmācību efektivitātes kritērijus un citas detaļas.
3. posms. Individuālās apmācības programmas audits un izstrāde
Mēs veiksim jūsu darbinieku prasmju auditu, novērtēsim viņu sagatavotības līmeni, stiprās un vājās puses.
Audita procesā mēs pievēršam uzmanību trim komponentiem:
Pēc tam noteiksim jūsu darbinieku sagatavotības līmeni un pielāgosim personāla individuālo apmācību programmu. Tāpat pēc audita sniegsim jums atgriezenisko saiti par to, vai ir vērts investēt izvēlēto darbinieku apmācībā vai arī tā būs lieki iztērēta nauda un pūles.
4. posms. Aktivitāte pirms apmācībām un apmācības
Mēs vadīsim apmācības, pamatojoties uz iepriekš pārrunātām jūsu uzņēmumam raksturīgām problēmsituācijām.
Mēs esam pret “ūdens liešanu” un apmācībām apmācību dēļ, tāpēc izvēlamies metodes, pamatojoties uz konkrētiem gadījumiem, un apmācībās varēsim analizēt reālu darba problēmu.
Starp apmācību dienām mēs ņemam pārtraukumus. Tas ļauj dalībniekiem paspēt iegūtās zināšanas integrēt savā darbā, eksperimentēt ar piedāvātajiem paņēmieniem un pāriet apmācību otrajā posmā ar praktiskiem jautājumiem.
5. posms. Aktivitātes un atbalsts pēc apmācībām
Prakse rāda, ka aptuveni 50% no apmācību panākumiem ir atkarīgi no jaunu zināšanu ieviešanas, vēl 26% – no sagatavošanās un tikai 24% – no paša mācību procesa. Tāpēc mēs savās apmācībās īpašu uzmanību pievēršam praksei, kontrolējot un atbalstot jūsu darbiniekus posmā, kas darba procesā tiek ieviesti jauni instrumenti.
Mēs saprotam, ka pārmaiņas notiek pakāpeniski, tāpēc atbalstīsim jūsu darbiniekus šajā ceļā un palīdzēsim viņiem ieviest piedāvātos paņēmienus un metodes savā darbā. Šai nolūkā mēs:
Ja redzēsim, ka darbiniekam kaut kas nesanāk, sniegsim bezmaksas atbalstu un veiksim papildu apmācības un iegūto prasmju auditu.
Mūsuprāt, tieši kvalitatīvs atbalsts pēc apmācībām ļauj uzņēmumam gūt atdevi no ieguldījumiem un sasniegt vēlamos KPI.
Atbalsts pēc apmācībām
Visā pakalpojuma sniegšanas laikā jūs saņemsiet atgriezenisko saiti par visiem jautājumiem un atbalstu pēc apmācībām, kas ilgst trīs mēnešus pēc pēdējās apmācību dienas.
Prasmju ieviešanas kontrole
Mēs nodrošinām jūsu darbiniekiem ne tikai instrumentus, bet arī laiku, lai viņi varētu īstenot visas iegūtās prasmes. Pēc tam mēs viņiem sniedzam attīstošu atgriezenisko saiti un ieteikumus darba rezultātu uzlabošanai.
Efektīva sistēma
Mēs veidojam vidi, kurā darbinieki nevar nemainīties. Visa apmācības programma ilgst sešus mēnešus, ieskaitot sagatavošanos pirms apmācībām, pašas apmācības, mājasdarbus un atbalstu pēc programmas pabeigšanas. Tas palīdz darbiniekiem iegrimt jaunu zināšanu apguvē un veiksmīgi tās pielietot praksē. Pēc apmācībām jūsu darbinieki un rezultāti būs citādāki!
27 gadu pieredze
Kopš 1996. gada esam novadījuši 972 apmācības vidējiem un lieliem uzņēmumiem IT, finanšu, apdrošināšanas, tirdzniecības un farmācijas jomās.
Individuāla pieeja
Testu, interviju un korporatīvās apmācību metožu kombinācija tiek izvēlēta individuāli atbilstoši jūsu vajadzībām, mērķiem un darbinieku sagatavotības līmenim. Jūs varat būt pārliecināti, ka mēs izveidosim jūsu gadījumam unikālu apmācību programmu, kādu citur neatradīsiet.
Un saņemiet īpašus piedāvājumus pa e-pastu
mēs sazināsimies ar jums tuvākajā laikā