Chief Human Resource Manager (CHRO) Lithuania

Tarptautinė, sparčiai auganti jūrinio sektoriaus ir atsinaujinančios energetikos paslaugų teikėja ieško Žmogiškųjų išteklių vadovo (-ės) (CHRO), kuris (-i) vestų įmonę į kitą HR funkcijos vystymo etapą. Įmonė vykdo veiklą jūrinėje sferoje, ypatingą dėmesį skirdama aukštai paslaugų kokybei, pasaulinio lygio operacijoms, plokščiai organizacinei struktūrai (semi-flat) ir praktiškam, tiesmukų sprendimų požiūriui (no-nonsense). Šiuo metu įmonėje visame pasaulyje dirba apie 850 darbuotojų, o organizacija aktyviai plečia savo veiklą tarptautiniuose biuruose. Tai įtraukianti praktinio vadovavimo pozicija (hands-on) asmeniui, kuris nuo pirmosios dienos sugebės suderinti tarptautinę darbuotojų paiešką, HR procesų struktūrizavimą, teisinį atitikimą (compliance) bei komandos ugdymą.

Main responsibilities:

• Vadovauti įmonės tarptautinės HR funkcijos bei procedūrų kūrimui, struktūrizavimui ir optimizavimui;
• Valdyti pilną (end-to-end) kranto ir biuro darbuotojų atrankos ciklą visose „Orca Group“ įmonėse;
• Užtikrinti visišką darbo sutarčių atitiktį MLC 2006 (Konvencijai dėl darbo jūroje), kolektyvinėms sutartims (CBA) ir vietiniams darbo įstatymams skirtingose šalyse bei darbo užmokesčio sistemose;
• Standartizuoti HR darbo eigą, sutarčių šablonus ir asmens bylų valdymo sistemas;
• Įdiegti ir vykdyti struktūrizuotus darbuotojų veiklos vertinimus, grįžtamojo ryšio ciklus bei karjeros vystymo susitikimus;
• Prižiūrėti ir tobulinti darbuotojų gerovės (well-being) programas, sveikatos draudimą, nuotolinio darbo politikas bei DSS (darbuotojų saugos ir sveikatos) taisyklių įgyvendinimą skirtinguose biuruose;
• Stebėti pagrindinius atrankos bei HR rodiklius (įskaitant time-to-fill, retention rate, nationality mix, cost-per-hire) ir teikti ataskaitas;
• Glaudžiai bendradarbiauti su direktoriumi, vykdomuoju direktoriumi, finansų direktoriumi (CFO), operacijų ir buhalterijos komandomis;
• Palaikyti grupės tarptautines bei tarpvalstybines komandas, nedelsiant įsitraukiant į vykdomus projektus.

Requirements:

• 5–10 metų sėkmingos ir įrodomos darbo patirties panašioje HR vadovo pozicijoje;
• Praktinis pilno atrankų ciklo (end-to-end), tarptautinės darbo teisės atitikties bei struktūrizuotų veiklos vertinimo sistemų supratimas;
• Patirtis kuriant HR struktūrą ir procedūras nuo nulio bus laikoma dideliu privalumu;
• Gebėjimas mąstyti strategiškai, kartu išliekant labai aktyviam kasdienėje praktinėje veikloje (hands-on);
• Stipri orientacija į rezultatą, iniciatyvumas ir gebėjimas efektyviai dirbti nesant griežtos korporacinės hierarchijos;
• Pagrindinių HR rodiklių (metrics), darbo rinkos tendencijų, darbo užmokesčio etalonų (benchmarks) ir teisinių reguliavimų pokyčių supratimas;
• Puikios anglų ir lietuvių kalbų žinios, profesionalios rusų kalbos žinios – didelis privalumas;
• Pasirengimas dirbti pilnu etatu biure Klaipėdoje (su retomis tarptautinėmis komandiruotėmis).

Offer:

• Konkurencingas atlygis – mėnesinis darbo užmokestis nuo 4300 EUR bruto (neatskaičius mokesčių), galutinis kompensacinis paketas derinamas individualiai, priklausomai nuo kandidato kvalifikacijos ir patirties;
• Veiklos rezultatais pagrįsta metinių priedų (bonusų) sistema, susieta su valdybos sprendimais ir lūkesčių rodikliais;
• Platus papildomų naudų paketas, įskaitant sveikatos draudimą, sporto klubo narystę ir nemokamą maitinimą biure;
• Galimybė vadovauti visiškai naujam, didelę įtaką turinčiam tarptautiniam HR struktūrizavimo projektui;
• Reali įtaka įmonės procedūroms, HR strategijai ir tarptautiniam augimui;
• Dinamična verslo aplinka su trumpa sprendimų priėmimo grandine ir atviru vadovavimo stiliumi;
• Visos reikalingos darbo priemonės (kompiuteris, telefonas) ir galima pagalba persikeliant (relocation support) pirmaisiais metais.

Gyvenimo aprašymą (CV) su nuoroda temoje „Chief Human Resource Manager“ prašome siųsti el. paštu: polina@adros.lv

Pasiteirauti galima tel.: +371 25418746

Nuoširdžiai dėkojame visiems kandidatams; susisieksime tik su tais, kurie bus atrinkti antrajam atrankos etapui.