Darba tirgus izpēte: ideālā kandidāta piemeklēšana bez liekiem laika un resursu tēriņiem

Ja kādu laiku neesat nodarbojušies ar personāla atlasi, iespējams, jums nav priekšstata par aktuālo situāciju darba tirgū. Iespējams, jūs nezināt pašreizējo atalgojuma līmeni konkrētiem speciālistiem, cik daudz atbilstošu kandidātu vispār ir pieejami un kur viņus meklēt. Šīs informācijas nezināšana var novest pie laika un resursu izšķērdēšanas, kā arī rezultātā — pie tā, ka vēlamais kandidāts netiks atrasts.

Kam šis pakalpojums ir piemērots:

Cik ilgi notiek izpēte un kas tajā iekļauts:

3–4 nedēļu laikā mēs veicam pilnvērtīgu izpēti un sniedzam ne tikai kandidātu sarakstu, bet arī dziļu izpratni par darba tirgu, ko izmanto lielākie uzņēmumi, pieņemot lēmumus par personāla atlasi. Mēs veicam izpēti Baltijas valstīs, Skandināvijā un Rietumeiropā.

Pēc izpētes beigām jūs saņemsiet detalizētu PDF atskaiti (5–10 lappuses), kurā būs vismaz 150 potenciālie kandidāti: vārds, uzvārds, pašreizējā darbavieta, amats, kontakti, specifiskās prasmes un zināšanas, kas ir svarīgas jūsu vajadzībām.

Papildus mēs piedāvājam arī līdz 40 minūšu konsultāciju, kurā varēsiet uzdot visus sev interesējošos jautājumus un saņemt mūsu ekspertu viedokli par vēlamo kandidātu meklēšanu.

Kāpēc izvēlēties mūs:

Piekļuve “neredzamajiem” kandidātiem: 

Mums ir pārbaudīti kanāli, kā sasniegt kandidātus, kuri nav pieejami publiskajās platformās.

Slēgta kontaktu datubāze: 

Mūsu rīcībā ir 33 832 pārbaudītu speciālistu slēgtā datu bāze un vairāk nekā 27 678 kontaktu tīkls LinkedIn platformā. Tie ir kandidāti, ar kuriem mēs jau esam strādājuši un zinam viņu stiprās puses.

Pieredze līdzīgās vakancēs: 

Regulāri strādājam ar līdzīgām vakancēm dažādiem uzņēmumiem, tas ļauj ātri saprast uzdevumu un precīzi atrast vajadzīgos kandidātus.

Efektīva atlases metode: 

Mūsu izstrādātā metode ļauj darboties ātrāk nekā to dara citas  personāla nodaļas un aģentūras, pateicoties tirgus izpratnei un kontaktiem.

Maksimāla auditorijas sasniedzamība: 

Mēs izmantojam desmitiem kanālu, lai nodotu informāciju par vakanci — no sociālajiem tīkliem līdz nozares specifiskiem resursiem, lai to redzētu arī pasīvie kandidāti.

Kāpēc ir svarīgi veikt izpēti pirms atlases: 

Uzsākot personāla atlasi bez pietiekamas izpratnes par aktuālo situāciju darba tirgū, pastāv augsts risks pieļaut sistemātiskas kļūdas:

• Maz piemērotu kandidātu, ar ko veikt pārrunas;
• Nav datu par kandidātu skaitu konkrētām prasībām;
• Neprecīzi noformulēts vakances apraksts (pārāk vispārīgs vai pārspīlēts);
• Nekonkurētspējīgs atalgojums;
• Neefektīvi atlases kanāli;
• Kļūdas komunikācijā ar kandidātiem.

Tas viss traucē atrast pareizo cilvēku un ievērojami pazemina atlases efektivitāti.

Lai no tā izvairītos, mēs piedāvājam darba tirgus izpēti kopā ar Adros Baltija speciālistiem, kuri palīdzēs:

• Noteikt aktuālo atalgojuma līmeni jūsu nozarē;
• Izprast kandidātu motivāciju un darba maiņas iemeslus;
• Sagatavot vakances aprakstu, kas ir gan atbilstošs reālajām prasībām, gan pievilcīgs potenciālajiem kandidātiem;
• Izvēlēties efektīvus personāla meklēšanas kanālus un metodes.