Исследование рынка труда: поиск идеального кандидата без лишних затрат времени и ресурсов

Если вы давно не занимались подбором персонала, возможно, у вас нет полного представления о текущей ситуации на рынке труда. Вероятнее всего вы не знаете актуальный уровень зарплат специалистов, сколько кандидатов с нужной квалификацией в принципе доступны и где их искать? Без ответов на эти вопросы начинать поиск сотрудников чревато потерей времени, ресурсов и, в конечном итоге, отсутствием нужного кандидата.

Для кого подходит эта услуга

Сколько длится исследование рынка труда и что входит в эту услугу?

В течение 3–4 недель мы проведем комплексный анализ, и вы получите не просто список соискателей, а глубокое понимание рынка труда, на который опираются крупнейшие компании при найме ключевых сотрудников. Мы проводим исследования в странах Балтии, Скандинавии и Западной Европе.

По завершении исследования вы получите подробный отчёт в формате PDF (5–10 страниц), охватывающий не менее 150 потенциальных кандидатов с указанием имени, фамилии кандидата, название компании, где он работает, его должность, контактные данные и информацию о специфических навыках и умениях, которые важны для вас.

Кроме того, мы проведем для вас финальную консультацию (до 40 минут), где вы сможете задать все интересующие вас вопросы и получить наше экспертное мнение по поиску желаемых кандидатов, поэтому вы не останетесь один на один с отчетом.

Почему стоит выбрать нас?

Доступ к «невидимым» кандидатам

У нас есть собственные наработки и проверенные каналы выхода на «интересных» кандидатов, которые позволяют находить специалистов, не представленных на открытых платформах.

Закрытая база проверенных контактов

В нашем распоряжении — закрытая база из 33 832 проверенных специалистов с подтверждённой репутацией, а также сеть в LinkedIn с более чем 27 678 контактами. Это кандидаты, с которыми мы уже работали, провели предварительную оценку и знаем их сильные стороны.

Мы не просто собираем данные — мы превращаем их в стратегию найма, которая экономит ваши ресурсы и приближает к найму подходящего специалиста.

Опыт с аналогичными вакансиями

Мы регулярно закрываем вакансии, схожие с вашей, — это позволяет быстро включаться в задачу и точно понимать, кого и где искать.

Эффективная методика поиска

Благодаря отлаженной методике поиска мы работаем быстрее большинства

HR-отделов; мы понимаем рынок, знаем его особенности и способны выйти на нужных людей быстрее, чем большинство рекрутинговых агентств.

Максимальный охват аудитории

Мы используем десятки каналов для распространения информации о вакансии — от соцсетей до нишевых ресурсов. Благодаря этому вашу вакансию увидит максимальное число подходящих кандидатов, включая пассивных соискателей.

Почему важно проводить исследование рынка труда перед наймом?

Запуск подбора персонала без понимания реальной ситуации на рынке труда может привести к системным ошибкам:

• малое количество действительно подходящих кандидатов, с которыми можно вести переговоры;
• отсутствие понимания количества кандидатов на рынке по конкретным критериям;
• неправильно сформулированное описание вакансии: слишком общие, расплывчатые или, наоборот, нереалистичные требования;
• неконкурентная зарплата;
• выбор неэффективных каналов для поиска;
• ошибки в коммуникации и стратегии взаимодействия с потенциальными кандидатами.

Всё это мешает найти нужного сотрудника и сильно снижает эффективность подбора персонала. В результате — ни подходящих кандидатов, ни результата.

Чтобы избежать этих проблем, мы предлагаем услугу по исследованию рынка труда с помощью рекрутеров Adros Baltija, которая поможет вам:

• определить актуальные зарплатные ожидания специалистов в вашей отрасли;
• понять мотивацию кандидатов и факторы, влияющие на их решение о смене работы;
• сформировать реалистичное и привлекательное описание вакансии;
• выбрать эффективные каналы и методы поиска персонала.