Наше агентство по подбору персонала Adros Baltija предоставляет полный спектр рекрутинговых услуг, обеспечивая как поиск кадров, так и отбор персонала в соответствии с вашими требованиями и пожеланиями. Мы поможем вам в самые кратчайшие сроки подобрать опытных руководителей и квалифицированных специалистов под ключ, оценив их профессиональные компетенции, психологический профиль и степень мотивации.
Adros Baltija проводит подбор и отбор персонала на топовые должности, среди которых:
Мы специализируемся на поиске и подборе кандидатов в следующих сферах:
Осуществляем поиск работников в организации в сфере финансов, в торговые компании, банки, производственные предприятия, логистические фирмы, IT-компании и другие организации.
Внимание! Мы не подбираем временных рабочих, домашний персонал, работников с низкой квалификацией и специалистов начального уровня.
чтоб получить ответы на все возникшие вопросы
Гарантия замены
В случае если выбранный кандидат не справится с работой в течении 6 месяцев после подписания трудового договора или сам покинет компанию, мы оперативно и бесплатно подберём для вас нового кандидата.
Поиск персонала с результативностью 97%
Мы находим идеальную кандидатуру на любую должность в 97% случаев: от секретаря до руководителей высшего звена. С нами вы гарантированно получите результат, ведь мы прикладываем все усилия, чтобы найти для вас подходящую кандидатуру и не остановимся на полпути.
Закрытая база данных
28 лет работы на рынке позволили нам накопить внушительную базу данных, в которой на текущий момент есть 33832 контакта. Доступ к ним вы больше нигде не сможете получить. Для наших клиентов именно эта информация зачастую становится ценнейшим источником кадров, так как каждый месяц она еще дополнительно пополняется более чем на 100 резюме.
Проверенные кандидаты
Наша компания по подбору персонала предоставляет только проверенных кандидатов с соответствующим опытом работы, подтвержденными результатами деятельности и отзывами предыдущих работодателей. Все кандидаты, отобранные нами, уже работали на похожих должностях и им удавалось добиться нужных вам результатов более 3-4 раз. Это позволит вам избежать неприятных сюрпризов в процессе найма сотрудника и быть уверенными в компетенциях кандидата.
Профессиональная оценка
Психологи и специалисты по подбору персонала Adros Baltija используют современные инструменты для того, чтобы ваш коллектив пополнился мотивированными и профессиональными единомышленниками. Мы оценим профессиональную пригодность потенциального сотрудника и риски, связанные с его привычками и личностными качествами, такими как: конфликтность, неблагонадежность, аддикции (лудомания, зависимость от алкоголя, наркотиков и т.д.).
Вам не нужно будет самостоятельно проводить поиск сотрудников и вникать в процесс найма персонала (если вы сами этого не захотите), наши специалисты сделают все за вас.
Используя современные методы подбора персонала, мы составляем и публикуем объявление на специализированных площадках, ведем начальные переговоры, получаем отзывы от прошлых работодателей, оцениваем компетенции и навыки, готовим кандидата к переговорам с вами. После приёма сотрудника мы делимся советами, которые помогут ему быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.
Вместе с вами мы заполним профиль претендента, определим наиболее важные компетенции и навыки необходимые кандидату, уточним ценности компании, корпоративную культуру, чтобы человек мог вписаться в нее. Практика показывает, что чем более подробно оформлены требования к кандидату, тем быстрее и точнее проходит отбор сотрудника.
Мы публикуем объявления в СМИ, социальных сетях и на специализированных сайтах, задействуя различные каналы поиска кандидатов. При этом мы умеем «вкусно» и интригующе подать объявление, чтобы на него обратили внимание, откликнулись или переслали знакомым;
Мы анализируем нашу закрытую базу данных и предыдущие проекты, чтобы найти сотрудника с необходимыми качествами и знаниями. Все претенденты, изъявившие интерес к вашей вакансии, будут приглашены на дальнейшее интервью.
С каждым кандидатом мы проводим 2 собеседования: в ходе первого собеседования мы проверяем соответствие кандидата вашим требованиям; во время второго — глубоко изучаем их сильные и слабые стороны с помощью специальных психологических тестов и технологий оценки.
В каждом втором проекте подбора наши специалисты дают практическое задание кандидату для определения его профессиональной пригодности к работе.
В зависимости от должности, задания могут быть следующими: убедить собеседника в чем-либо, получить определенную информацию, сделать баланс предприятия, подготовить и запустить рекламную кампанию и т.д.
Мы запрашиваем обратную связь об успешно прошедших оба собеседования кандидатах у их прежних работодателей, чтобы убедиться в квалификации и адекватности претендентов. Отзывы предоставляются вам в письменном виде.
После того как был пройден тщательный подбор кандидатов, мы готовим заказчика ко встрече с лучшими из лучших, предоставляя вам всю собранную и проанализированную информацию, а также результаты тестирования.
Помимо этого мы готовим кандидатов к рабочему интервью, дополнительно определяя их мотивацию к участию в этом проекте. Мы заботимся о том, чтобы кандидаты всегда знали все, что нужно о вас, вашей компании и должностных обязанностей, которые необходимо будет исполнять.
Почему это важно? По нашему опыту, хороший работодатель и отличный работник иногда могут не найти общий язык, в результате чего сотрудничество срывается. Чтобы этого избежать, мы готовим и работодателя, и кандидата к собеседованию, и помогаем им договориться.
После того как вы просмотрите всех представленных кандидатов, самого лучшего вы сможете пригласить на повторное интервью и выслать оффер. От момента подписания кандидатом трудового договора начинается гарантийный срок на кандидата 6 месяцев.
Выбранного работника мы бесплатно обучаем на наших открытых тренингах, стоимостью 457 евро (+21% НДС), увеличивая эффективность и результативность его работы и помогая адаптироваться на новом месте;
Шесть месяцев с момента подписания трудового договора, специалисты Adros Baltija помогают работодателю и новому сотруднику максимально эффективно сработаться, давая ценные рекомендации.
Экономия времени и оперативное предоставление кандидатов
Вам не нужно тратить свое время на то, чтобы найти работника. Мы позаботимся обо всем и предоставим вам необходимого кандидата в оговоренные сроки (5-7 недель, или раньше, если такой кандидат будет доступен сразу).
Персональный руководитель проекта
Проект ведет для вас персональный менеджер, который всегда на связи и еженедельно будет давать вам отчет о проделанной работе и дальнейших шагах. В любой момент вы можете задать ему вопрос, который касается проекта и кандидатов. Также наш руководитель проекта может консультировать вас касательно ситуации на рынке труда, зарплатам и доступности подходящих кандидатов.
Проверенные кандидаты
Все кандидаты, отобранные нами, уже работали на похожих должностях и им удавалось добиться нужных вам результатов более 3-4 раз. Также мы предоставляем отзывы предыдущих работодателей в письменном виде, чтобы вы могли заранее ознакомиться с реальными достижениями потенциального сотрудника. Поэтому вы можете быть уверены в том, что вы не получите “кота в мешке”.
Годами отработанный процесс подбора
Процесс подбора персонала идет по отработанной годами процедуре, что позволит вам привлечь лучших кандидатов с рынка, оценить их навыки и способности, а также отсечь неподходящих и рискованных претендентов на должность.
Гарантия результата
Мы успешно завершаем 97% начатых проектов, всегда делая больше, чем обещали. Вы можете быть уверены, что мы будем продолжать работу пока вы наймете нужного для себя кандидата.
Если у вас остались вопросы или же вы хотите заказать услугу по подбору персонала от А до Я, заполните онлайн-форму, и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.
И получайте особые предложения на e-mail
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
