Kompetenču intervija jeb kā vienas intervijas laikā uzzināt par kandidātu pilnīgi visu?

Apraksts un programma

Treniņa programma

• Kas ir kompetences, to vēsture;
• Kompetenču intervijas priekšrocības;
• Kompetenču pielietojuma veidi;
• Sagatavošanās kompetenču intervijai;
• Kompetenču modelis kā palīgs intervēšanas procesā;
• Kā veikt rezultatīvu kompetenču interviju?
• Intervēšanas pamati un struktūra,
• Kompetenču un to līmeņu noteikšana;
• Iegūto zināšanu praktisks pielietojums;
• Praktisks treniņš intervēšanas prasmes attīstībai.

Treniņa laikā jūs apgūsiet

• Efektīvas metodes, kā par kandidātu uzzināt ”pilnīgi visu”;
• Attīstīsiet prasmes, kas palīdzēs personāla atlases un vadības jomā;
• Iepazīsiet ar dažādiem darba pienākumiem saistītos kompetenču modeļus;
• Iemācīsieties kompetenču modeļus efektīvi izmantot personāla atlasē, vadot intervijas;
• Uzzināsiet kompetenču intervēšanas struktūru- kā šo pieeju var izmantot darbinieku atlasē un uzņēmuma attīstībā;
• Iegūsiet praktiskas iemaņas kompetenču interviju vadīšanā;
• Kompetences vārdnīcu, kas palīdzēs precīzi, bez grūtībām veidot kompetenču modeļus dažādiem amatiem.

Treniņa auditorija

Treniņš ir izveidots kompāniju īpašniekiem, direktoriem, personāldaļu vadītājiem, personāla atlases speciālistiem, visiem tiem, kam darba intervijās svarīgi ātri un precīzi uzzināt, cik kandidāts piemērots konkrētajai vakancei.

Autors un vadītājs

Aleksejs Saveļjevs

„Adros Baltija” direktors un vadošais speciālists, vairāk nekā 27 gadus realizē personāla atlases projektus latvijas un ārvalstu kompānijām, praktiskais psihologs, kursu autors.

Linkedin